自愿辞职要不要扣工资

1.通常，劳动者自愿辞职，单位不能扣工资。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，单位应在合同解除或终止时一次性付清工资。

2.若劳动者辞职没按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

结论：
劳动者自愿辞职，用人单位通常不得克扣工资，按规定提前通知可正常解除合同并获一次付清工资；若未按规定提前通知致用人单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除赔偿有比例和最低标准限制。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，且用人单位需在解除或终止合同时一次性付清工资，保障劳动者权益。但如果劳动者未按此规定提前通知，导致用人单位有经济损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这既保障了用人单位因劳动者不当离职造成损失的弥补，也维护了劳动者的基本生活。如果大家在劳动辞职及工资问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者自愿辞职，通常用人单位不得克扣工资。劳动者按规定提前通知，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，且单位应在解除或终止合同时一次付清工资。

但如果劳动者未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，并从工资中扣除赔偿部分。不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

解决措施和建议：
1.劳动者辞职应严格按规定提前通知用人单位，避免不必要的损失赔偿。
2.用人单位在扣除劳动者工资时，要严格遵循法律规定的扣除比例和最低支付标准。
3.双方遇到问题应及时沟通协商，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者自愿辞职，用人单位不得克扣工资。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除劳动合同，且用人单位需在解除或终止合同时一次性付清工资。
（2）若劳动者未按规定提前通知就辞职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿经济损失。
（3）赔偿经济损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者辞职要按规定提前通知，避免给单位造成损失承担赔偿责任；用人单位扣工资要符合法律规定，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者正常辞职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位应在解除或终止合同同时一次付清工资，劳动者要注意保留书面通知的证据。
（二）若未按规定提前通知，劳动者需承担可能赔偿损失的风险。用人单位扣除工资赔偿损失时，劳动者要关注每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）劳动者遇到用人单位克扣工资不合理情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。