一次性伤残就业补助金规定是啥

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金具有法定性，是在职工因工伤致残且与单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。
（2）支付标准受伤残等级和地区因素影响，通常伤残等级越高，补助金数额越大。不同伤残等级在不同情形下可获得该补助金，如五级、六级伤残职工主动提出解约，七级至十级伤残在合同期满终止或职工主动解约时。
（3）该补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降和再就业困难。
（4）职工主张补助金需遵循法定程序，并注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

提醒：
职工主张补助金时要严格按程序操作，及时收集关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要及时了解所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（二）在与用人单位解除或终止劳动关系时，按照法定程序向用人单位提出支付申请，明确主张该补助金。
（三）注意收集和保留能证明工伤事实、伤残等级、劳动关系解除或终止等相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系协议等。
（四）若用人单位拒绝支付，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残就业补助金是工伤致残职工和单位解除或终止劳动关系时，单位支付的补助金，标准由省级政府定。

2.支付标准和伤残等级、所在地区有关，伤残等级越高，补助金越多。像五、六级伤残职工主动解约，七至十级伤残职工合同期满或主动解约，单位都要支付。

3.该补助金是为补偿工伤职工就业能力下降和再就业困难。职工主张时要走法定程序，保留好证据。

结论：
一次性伤残就业补助金是工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的补偿，标准依省级规定，与伤残等级和地区有关，职工主张时需按法定程序并保留证据。
法律解析：
根据相关法律，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤就业能力下降及再就业困难的补偿。其具体标准由省级政府确定，且通常伤残等级越高，补助金数额越大。像五级、六级伤残职工主动解约，七级至十级伤残在合同期满终止或职工主动解约时，单位都要支付。职工在主张该补助金时，法定程序的遵循和证据的收集保留十分重要，这是保障自身权益的关键。如果遇到一次性伤残就业补助金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

1.一次性伤残就业补助金是职工工伤致残与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的补助金，标准由省级政府规定，与伤残等级和地区相关，等级越高数额越大。其目的是补偿工伤职工就业能力下降和再就业困难。
2.当五级、六级伤残职工本人提出解约，或七级至十级伤残职工合同期满终止、本人提出解约时，单位需支付此补助金。职工主张该补助金要按法定程序进行，并收集保留相关证据。
3.建议职工在发生工伤后及时了解当地一次性伤残就业补助金标准，明确自身权益。在与单位沟通或走法律程序时，妥善保存医疗记录、劳动合同等证据。用人单位应依法履行支付义务，保障工伤职工合法权益。