无固定期限劳动合同未交社保咋办

（一）与单位协商，直接要求补缴社保，这是最直接的解决方式。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保。

（三）向社会保险费征收机构反映，由其依法强制单位补缴。

（四）申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（六）维权时及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者面对用人单位签无固定期限合同却未交社保，可如下维权：
先与单位协商，要求补缴社保，这是直接办法。
协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其可责令单位限期补缴。
也能向社保费征收机构反映，由其强制单位补缴。
还可申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付补偿。对仲裁不服，可起诉。
维权时要及时收集合同、工资条等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位签无固定期限劳动合同却未交社保，劳动者可协商、投诉、反映、仲裁及诉讼维权，且要及时收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。签订无固定期限劳动合同后，单位未交社保的行为明显违法。劳动者先与单位协商补缴，这能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期改正。向社会保险费征收机构反映，能借助其强制力让单位补缴。劳动仲裁可让单位补缴社保并支付经济补偿，对仲裁结果不满还能起诉。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能在维权时有力证明劳动关系。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同却未交社保，劳动者有多种维权途径。最直接的是与单位协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也可向社会保险费征收机构反映，强制单位补缴；还能通过劳动仲裁要求补缴社保并获得经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.为顺利维权，劳动者需及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在与单位沟通时保持理性，按法律规定流程进行维权。劳动监察部门、社会保险费征收机构和劳动仲裁机构能为劳动者提供专业帮助，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同却未交社保，劳动者首先可选择与单位协商，这是成本较低且直接的解决途径，能促使单位主动补缴社保。
（2）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期改正并补缴费用。
（3）向社会保险费征收机构反映，能借助其强制力让单位履行补缴义务。
（4）劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者不仅能要求补缴社保，还可主张经济补偿。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（5）证据在维权过程中至关重要，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料是关键。

提醒：
维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。