一次性离职补助金发放条件是啥

法律分析：
（1）用人单位支付一次性离职补助金即经济补偿的情形多样。协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，劳动者可获补偿，这体现了对劳动者因工作变动可能面临损失的弥补。
（2）因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬等导致劳动者解除合同，劳动者理应得到经济补偿，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付补偿，保障了劳动者在合同正常到期时的权益。
（4）用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，也需支付补偿，维护了劳动者在企业特殊状况下的利益。
（5）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，有明确的计算规则。

提醒：劳动者要留意自身权益，遇到符合补偿情形应积极争取；用人单位需依法支付补偿，避免法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情况，要及时与用人单位沟通，明确提出支付经济补偿的要求，并保留好相关沟通记录。
（二）收集证明自己工作年限和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
（三）若与用人单位就经济补偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一次性离职补助金即经济补偿，用人单位需支付的情况有：
协商一致解除合同，由用人单位提出。
因单位过错，劳动者解除合同。
合同期满非劳动者原因不续签。
单位破产、解散等致合同终止。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付一次性离职补助金（经济补偿），补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应支付经济补偿的情形包括：与劳动者协商一致解除合同、因自身过错致劳动者解除合同、劳动合同期满（特定情况除外）终止合同、因破产等原因导致劳动合同终止。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在非自身原因导致离职时的合法权益。如果劳动者遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付一次性离职补助金即经济补偿。主要情形包括用人单位提出并协商一致解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、特定情况下固定期限劳动合同期满终止、用人单位破产或提前解散致合同终止。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，规范自身用工行为，避免出现未提供劳动保护、拖欠工资等过错，减少劳动者因自身原因解除合同的情况。
2.在劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应按规定维持或提高条件续订合同。
3.当出现需要支付经济补偿的情形时，严格按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准支付。