签自愿离职还可以索要赔偿金吗

结论：
一般签了自愿离职协议不能索要赔偿金，但在受欺诈、胁迫或重大误解等特殊情况下，撤销协议后可索要。
法律解析：
按照法律规定，自愿离职体现员工的真实意愿，企业无需支付赔偿金。不过，要是员工能证明签署协议时存在受欺诈、胁迫或重大误解的情况，例如企业以不发工资威胁员工签订协议，就可请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后，员工能以企业存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等理由解除劳动关系并索要赔偿金。但员工要承担举证责任，证明协议签署违背自身真实意愿。如果在离职协议签署及赔偿金索要方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.通常签了自愿离职协议无法索要赔偿金，因为自愿离职是员工主动放弃工作且为真实意思表示，企业无支付赔偿金义务。
2.不过存在特殊情形。若员工能证明签署协议时受欺诈、胁迫或有重大误解，像企业以不发工资威胁员工签协议，可请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后，员工能以企业过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等解除劳动关系并索要赔偿金。
3.员工要想实现上述诉求，需承担举证责任，证明协议签署违背自身真实意愿。建议员工在遭遇类似情况时，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在必要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常而言，签了自愿离职协议，员工无法索要赔偿金。因为自愿离职体现员工主动放弃工作，是其真实意愿表达，企业在此种情况下无需支付赔偿金。
（2）然而，在特殊情形下，若员工能证明签署协议时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，例如企业以不发工资威胁员工签订协议，员工可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
（3）协议被撤销后，员工可依据企业存在的过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，解除劳动关系并索要赔偿金。但员工需承担举证责任，证明协议签署并非自身真实意愿。

提醒：员工签署自愿离职协议需谨慎，若怀疑协议签订存在问题，要及时收集证据，必要时咨询专业法律意见。

（一）若签了自愿离职协议一般不能索要赔偿金，员工应谨慎考虑是否签署。
（二）若认为签署协议时受欺诈、胁迫或有重大误解，要及时收集相关证据，如企业威胁不发工资的聊天记录、录音等。
（三）收集好证据后，可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
（四）协议撤销后，以企业过错解除劳动关系并索要赔偿金，要准备好企业存在过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.通常签了自愿离职协议，不能索要赔偿金。自愿离职是员工主动放弃工作，企业不用赔偿。

2.存在特殊情况，若能证明签协议时受欺诈、胁迫或有重大误解，像企业以不发工资威胁，可请求撤销协议。

3.协议撤销后，可因企业过错解除劳动关系并索要赔偿，但员工要举证协议签署违背真实意愿。