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用人单位拖欠工资20天，员工一般不能直接获赔，但能要求支付工资。法律规定，单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.员工可先尝试与单位协商，友好沟通，争取和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位限期支付工资。
3.若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可获得相应赔偿。员工要积极维护自身权益，按合理流程解决工资拖欠问题。
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资20天，员工当下一般不能直接拿到赔偿，但有权要求单位支付工资。这是基于保障劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）法律明确规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。
（4）当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍未支付时，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
提醒：
员工遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留好协商记录。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若单位逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.用人单位拖欠工资20天，员工一般不能直接获赔，但可要求支付工资。
2.若单位未按合同或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉。若单位经责令仍逾期不付，员工可获赔偿。
结论：
用人单位拖欠工资20天，员工通常不能直接获赔偿，可先要求支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，员工可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。仅拖欠20天工资，员工不能直接得到赔偿，不过可要求单位支付工资。员工可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时与专业法律人士沟通，获取准确的法律建议和帮助，维护自身合法权益。
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