讨薪无欠条无合同怎么办

即使没有欠条和合同，讨薪仍有可行途径。关键在于收集证据并运用合法途径维权。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件、讨薪聊天记录和录音等，这是讨薪的基础。
2.协商解决：先尝试与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，等待仲裁委依法裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）在没有欠条和合同的情况下，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证等多种材料，都能从不同角度证实劳动者与用人单位之间的雇佣关系以及劳动付出。
（2）与用人单位协商是解决讨薪问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式，能让双方有机会和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益的途径，劳动监察部门会依法对用人单位进行监管。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，仲裁委依据证据进行裁决。对仲裁结果不满还能向法院起诉，进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同讨薪情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，工作证要清晰显示个人信息和单位名称，考勤记录最好有单位盖章等，与老板沟通讨薪的聊天记录和录音要完整无删减。
（二）与用人单位协商时，要以书面或电子形式保留协商记录，明确讨薪的金额、时间等关键信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意规定的时间期限，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

即使没有欠条和合同，也能讨薪。
-收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作邮件、讨薪聊天记录及录音等，证明劳动关系和劳动事实。
-协商解决：与用人单位协商，明确提出支付工资的要求。
-投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
即便没有欠条和合同，也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有欠条和合同，只要能收集到工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，就可以通过合法途径维护权益。首先可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。