拖欠农民工资该如何处理

遭遇拖欠工资，农民工可采取多种途径维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付工资，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.调解仲裁：也能向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.诉讼维权：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.法律援助：符合条件的农民工可通过法律援助获得免费律师帮助维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权时提供有力支持。
（2）劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，向其投诉是有效的维权途径。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁是重要的法律程序。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。
（6）符合条件的农民工能通过法律援助获得免费律师帮助，降低维权成本。

提醒：
农民工维权要注意保留各类证据，且在规定时效内进行维权操作。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，注意保留如聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，再申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的农民工可申请法律援助，获得免费律师帮助维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.先和用人单位协商要工资，留存好聊天、通话等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。
3.也能向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
4.可在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁。
5.不服仲裁结果，在规定时间可向法院起诉。
6.符合条件的农民工可申请法律援助免费维权。

结论：
遭遇拖欠农民工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为重要依据。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，责令其限期支付工资。劳动争议调解组织的调解可促成双方达成和解，若用人单位不履行调解协议，可通过仲裁进一步维权。仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。法律援助为符合条件的农民工提供免费律师帮助，能降低维权成本。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。