拖欠工资法人是否会获刑

（一）企业应依法按时足额支付劳动者工资，建立健全工资支付制度，明确工资支付的时间、方式等。
（二）若遇到经营困难暂时无法按时支付工资，应主动与劳动者沟通协商，达成一致解决方案，并留存相关协商记录。
（三）法人要避免采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，积极配合政府有关部门的责令支付要求。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.通常，拖欠工资法人不会直接被判刑。但要是以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额大，经政府部门责令支付仍不支付，单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.单位犯此罪实行双罚制，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被定罪处罚。
3.若法人是直接主管人员，可能判刑。情节一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
一般拖欠工资法人不直接获刑，但单位以转移财产等方式拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法人若为直接负责的主管人员可能被判刑。
法律解析：
依据法律规定，一般的拖欠工资行为不会让法人直接获刑。不过，如果单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，达到数额较大标准，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，单位就构成拒不支付劳动报酬罪。对于单位犯罪，实行双罚制，既要对单位判处罚金，也要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若法人属于直接负责的主管人员，会面临相应刑罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到涉及拖欠工资等劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.一般拖欠工资法人不会直接获刑，但存在特殊情况。若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.单位犯罪实行双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若法人是直接负责的主管人员，可能被判刑。未造成严重后果，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.为避免此类法律风险，单位应及时支付劳动者报酬，建立完善薪酬支付制度和财务管理制度，积极配合政府部门的监督检查。法人要增强法律意识，杜绝以非法手段逃避支付工资。

法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资法人不会直接被判刑。但存在特定情形，即法人所在单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，此时单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于单位犯罪，实行双罚制，也就是对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
（3）若法人属于直接负责的主管人员，就会面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：企业应依法按时支付劳动者报酬，避免因拖欠工资构成犯罪。若遇到工资拖欠问题，劳动者可及时向有关部门反映，企业法人也可咨询专业法律意见妥善处理。