女子中奖与老板争执该如何处理

女子中奖与老板争执，可先协商明确中奖规则和奖品归属以达成解决方案。若协商无果，收集宣传资料、消费凭证等证据是关键。

老板设置的中奖活动属商业促销，受民法典合同编等法律约束。若老板有明确规则，女子符合条件却遭拒兑奖，老板构成违约。

解决措施和建议如下：
1.双方先冷静协商，和平解决问题。
2.协商不成，女子收集证据为后续维权做准备。
3.可向消协等部门投诉，请求调解。
4.若涉及金额大或调解不成，女子可向法院起诉，要求老板兑奖并担责。

整个争执过程中，双方都应通过合法途径解决纠纷，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）女子中奖与老板争执，协商是首要解决方式，通过明确中奖规则和奖品归属，能达成一致解决方案，这符合平等自愿的民事原则。
（2）若协商失败，收集证据很关键，像中奖活动宣传资料、消费凭证、中奖记录等，这些证据可在后续维权中证明女子是否符合中奖条件。
（3）老板设置的中奖活动作为商业促销活动，受《民法典》合同编约束。若老板拒绝为符合条件的女子兑奖，构成违约行为。
（4）女子可向消协投诉请求调解，若涉及金额大或调解不成，可向法院提起民事诉讼，要求老板兑奖并承担违约责任。

提醒：
双方解决纠纷要合法冷静。女子维权需保留好证据，老板应按规则兑奖，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）双方先自行协商，就中奖规则、奖品归属等问题沟通，争取达成一致。
（二）协商不成时，收集相关证据，比如中奖活动宣传资料、消费凭证、中奖记录等。
（三）若老板设的中奖活动是商业促销，其拒绝兑奖构成违约，可向消协等部门投诉调解。
（四）涉及金额大或调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求老板兑奖并担责。

法律依据：
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。老板设置的中奖活动宣传资料等可视为合同的一种形式，老板拒绝兑奖违反约定。

1.女子中奖与老板争执，先尝试双方协商，明确中奖规则和奖品归属，争取达成解决方案。
2.若协商无果，女子要收集证据，像活动宣传资料、消费凭证、中奖记录等。
3.若活动属商业促销，受法律约束。老板拒绝兑奖构成违约，女子可向消协投诉调解。
4.金额大或调解不成，女子可起诉，要求老板兑奖并担责。双方应冷静合法解决纠纷。

结论：
女子中奖与老板争执，可先协商解决，协商不成收集证据，若老板违约可向消协投诉调解，金额较大或调解不成可起诉维权。
法律解析：
老板设置的中奖活动属于商业促销活动，受《民法典》合同编等法律约束。若老板有明确活动规则，女子符合中奖条件而老板拒绝兑奖，构成违约。女子遇到这种情况，首先可与老板协商明确规则和奖品归属。若协商无果，就要收集如宣传资料、消费凭证、中奖记录等证据。之后可向消协等部门投诉请求调解。若涉及金额大或调解不成，女子可向法院起诉，要求老板履行兑奖义务并承担违约责任。在处理争执时，双方都应冷静，通过合法途径解决纠纷。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。