企业不发放农民工工资怎么办

结论：
企业不发放农民工工资，农民工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。农民工遇到企业不发放工资情况，可先与企业协商解决并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令企业限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成协议，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行途径，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若企业拖欠工资涉嫌犯罪，向公安机关报案能让其受到刑事法律制裁。如果您在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遇企业不发工资可多途径维权。协商是基础，若协商不成可借助行政、调解、仲裁、诉讼等手段，企业涉嫌犯罪还可报案。
1.协商：先与企业协商支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好沟通可能解决纠纷。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付。这能借助行政力量施压企业。
3.调解与仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
5.报案：企业拖欠工资涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）农民工维权有多种途径。协商是首要选择，通过与企业沟通要求支付工资，并保留协商证据，这是解决纠纷的温和方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令企业限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使企业履行支付义务，若企业不履行则可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁也是重要途径，但要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（5）当企业拖欠工资涉嫌犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
农民工维权时要及时收集并保留证据，申请仲裁要留意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）农民工维权途径清晰且可行。与企业协商时要注重证据留存，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使企业支付工资，劳动监察部门会责令企业限期支付。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若企业不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意法律的特别规定。
（六）企业拖欠工资涉嫌犯罪时，向公安机关报案维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.先和企业协商要工资，保存好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，注意在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉。

6.企业拖欠工资涉嫌犯罪，向公安机关报案。