试用期上班摔伤的能否认定为工伤

（一）试用期员工上班摔伤，要先判断是否符合工伤认定条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。符合条件则可考虑认定为工伤，若因自身故意行为导致摔伤则不能认定。
（二）员工可要求单位申请工伤认定，若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（三）经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.试用期上班摔伤通常可认定工伤。自用工起员工与单位建立劳动关系，试用期属合同期限，员工有享受工伤保险待遇的权利。

2.认定工伤要满足工作时间、场所内，因工作受伤。试用期员工上班摔伤符合此条件，就能认定。

3.若因员工故意行为摔伤，不能认定工伤。员工可让单位申请，单位不申请，自己1年内可自行申请，认定后可享待遇。

结论：
试用期上班摔伤一般能认定为工伤，符合条件经认定后可享受工伤保险待遇，但若因故意行为致伤则不能认定。
法律解析：
员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工同样享有工伤保险待遇的权利。认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。试用期员工上班时摔伤，若在工作时间和地点，且是从事与工作有关的活动所致，就应认定为工伤。不过，如果是员工故意行为导致摔伤，便不能认定为工伤。员工可要求单位申请工伤认定，若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。如果对工伤认定及待遇等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期上班摔伤通常可认定为工伤。员工自用工起与用人单位建立劳动关系，试用期包含在合同期限内，享有工伤保险待遇权利。但认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。若试用期员工在上班时摔伤符合此条件，应认定为工伤；若是员工故意行为导致摔伤，则不能认定。

为保障权益，可采取以下措施：
1.员工可要求单位申请工伤认定。
2.若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。

法律分析：
（1）试用期员工与用人单位自用工之日起便建立了劳动关系，试用期在劳动合同期限内，所以试用期员工同样享有工伤保险待遇的权利。
（2）认定工伤要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。试用期员工上班时摔伤，若符合此条件就应认定为工伤。
（3）若员工是自己故意行为导致摔伤，不符合工伤认定标准，不能认定为工伤。
（4）员工可要求单位申请工伤认定，若单位不申请，员工能在事故伤害发生之日起1年内自行申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
员工要注意区分是否因工作原因受伤，申请工伤认定要留意时间限制。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。