离职公司是小公司应该申请哪些事项

法律分析：
（1）工资结算方面，法律明确规定公司在员工离职时需一次性付清各类工资款项，涵盖正常工作工资、加班费、绩效奖金等，保障员工的劳动所得权益。
（2）经济补偿上，若因公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，员工可按照工作年限主张相应的经济补偿。
（3）社保和公积金方面，公司要办理减员手续，员工可将其转移至新单位或灵活就业账户继续缴纳，以保证社保和公积金的连续性。
（4）离职证明是公司的法定义务，其出具与否关系到员工再就业以及领取失业金等重要权益。

提醒：
员工离职时应留意公司是否按规定完成上述事项，不同离职情况对应处理方式有别，建议咨询专业意见分析。

（一）工资结算方面，要及时与公司核对工资明细，包含正常工作工资、加班费、绩效奖金等，确保离职时一次性付清。
（二）对于经济补偿，收集公司存在过错的证据，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证明，按照工作年限计算补偿金额并向公司主张。
（三）社保和公积金方面，督促公司办理减员手续，之后将其转移至新单位或灵活就业账户继续缴纳。
（四）离职证明上，提醒公司按规定出具，保存好以保障再就业及领取失业金等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

从小公司离职可申请以下事项：
工资结算：离职时公司要一次性付清工资，涵盖正常工资、加班费和绩效奖金等。

经济补偿：若因公司过错离职，劳动者可按工作年限主张补偿。

社保公积金手续：公司办理减员，劳动者可转移至新单位或灵活就业账户。

离职证明：公司需出具，关乎再就业和领失业金权益。

结论：
从小公司离职时，员工可申请工资结算、经济补偿（符合条件时）、社保和公积金减员及转移手续办理、离职证明开具。
法律解析：
根据法律规定，公司在员工离职时需一次性付清包括正常工作工资、加班费、绩效奖金等在内的全部工资。若因公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，员工可按工作年限主张经济补偿。同时，公司有责任办理社保和公积金减员，员工能将其转移至新单位或灵活就业账户继续缴纳。此外，公司必须为员工出具离职证明，这对员工再就业和领取失业金等权益保障至关重要。如果在离职过程中遇到相关问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

从小公司离职可申请多项事项保障自身权益。

工资结算方面，公司需在离职时一次性付清劳动者包括正常工资、加班费、绩效奖金等在内的全部工资。公司应及时准确核算并支付。

经济补偿上，若因公司过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等导致离职，劳动者可按工作年限主张经济补偿。劳动者应收集公司过错证据以顺利申请。

社保和公积金方面，公司要办理减员，劳动者可将其转移到新单位或灵活就业账户继续缴纳。劳动者需跟进办理进度。

离职证明是公司的义务，关乎劳动者再就业和领取失业金等权益。劳动者可提醒公司尽快出具。