拖欠工资被判会有什么后果

用人单位拖欠工资被判决后不履行义务，将面临民事和刑事两方面后果。民事上，劳动者可申请强制执行，法院能查询单位财产并采取扣押、冻结等措施，单位还需支付迟延履行的债务利息或履行金。刑事上，若单位拒不支付劳动报酬且符合一定条件，构成拒不支付劳动报酬罪，单位相关责任人员会被判刑和处罚金。

为避免此类后果，用人单位应及时支付工资，若因特殊原因无法按时支付，需与劳动者协商并达成一致。劳动者遇到单位拖欠工资，应及时通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）民事后果：当用人单位拖欠工资被判决后不履行义务，劳动者可申请强制执行。法院会对单位的存款、债券等财产进行查询，还能采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理其财产。同时，用人单位要支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，这增加了其经济成本。
（2）刑事后果：若单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。单位相关主管人员和直接责任人员会面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应及时履行支付工资义务，避免承担严重法律后果。劳动者遇到此类情况，可按法律程序维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）民事后果：劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询单位存款、债券等财产情况，还能扣押、冻结、划拨、变价其财产。同时，用人单位要支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
（二）刑事后果：若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

用人单位拖欠工资被判决后不履行，会有这些后果：

民事上，劳动者可申请法院强制执行。法院能查单位存款等财产，还可扣押、冻结、划拨、变价其财产。单位还可能要付迟延履行的债务利息或迟延履行金。

刑事上，单位拒不支付劳动报酬且数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪。单位相关负责人会面临最高七年有期徒刑及罚金。

结论：
用人单位拖欠工资被判决后不履行义务，在民事上会面临法院强制执行及支付迟延履行费用，刑事上可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资判决生效后不履行，劳动者可申请强制执行。法院会查询单位财产情况，采取扣押、冻结等措施。同时，单位还需承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。在刑事层面，若单位拒不支付劳动报酬且符合相应条件，会构成犯罪，单位相关责任人员会被处以刑罚。这体现了法律对劳动者权益的有力保护，以及对拖欠工资这种违法行为的严厉打击。如果遇到用人单位拖欠工资且不履行判决的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。