职业病七级可享受哪些待遇

1.职业病七级可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按13个月本人工资支付。

2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.工伤职工去协议医疗机构康复，费用符合规定，从工伤保险基金支付。

4.治疗工伤费用符合相关标准，也从工伤保险基金支付。

结论：
职业病七级可获13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤康复费用及符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
法律解析：
依据相关法律，职业病七级职工享有多项待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付，保障了职工因工伤残后的基本生活。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，这为职工后续的医疗和就业提供了经济支持。同时，工伤职工到协议医疗机构进行康复的费用，以及符合规定的治疗费用，都可从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。如果您遇到职业病相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职业病七级可享受多方面待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
2.工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，确保费用符合规定以便从工伤保险基金支付。
3.治疗工伤时留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，按规定申请基金支付。

法律分析：
（1）职业病七级可获得工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，数额为13个月本人工资，这是对劳动者因职业病导致身体损伤的一次性经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，以保障职工后续医疗和再就业的经济需求。
（3）工伤职工到协议医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付，有助于职工身体恢复。
（4）治疗工伤费用符合相关目录和标准的，也从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。

提醒：不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工应关注当地规定。遇到赔偿问题，建议咨询以确定具体权益和解决方案。

（一）可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获得两笔补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
（四）治疗工伤所需费用符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。