牙齿折断的工伤赔偿标准是多少

1.牙齿折断申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。除智齿外，切牙掉1颗以上或其他牙掉2颗以上，可评十级伤残。
2.赔偿项目有这些：医疗费按相关标准从工伤保险基金出；停工留薪期工资单位照发；一次性伤残补助金，十级赔7个月本人工资。
3.合同到期或主动解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
牙齿折断工伤赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件可评定十级伤残，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，合同终止或解除还有一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
根据相关规定，进行牙齿折断工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定这两个关键步骤。牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，能评定为十级伤残。赔偿方面，医疗费依据工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果遇到牙齿折断工伤赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.牙齿折断工伤赔偿应先完成工伤认定与劳动能力鉴定，若牙齿除智齿外切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评定为十级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇牙齿折断工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级与赔偿标准。
-企业应积极协助员工处理工伤事宜，按规定支付停工留薪期工资。
-双方都要熟悉当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）牙齿折断工伤赔偿是一个复杂的流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础步骤。只有经过专业认定和鉴定，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）对于伤残评定，牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定为十级伤残。这为赔偿提供了重要的等级依据。
（3）赔偿项目方面，医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期工资让伤者在治疗期间收入不受影响。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，给予伤者一定的经济补偿。若合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
工伤认定和鉴定需在规定时间内完成，注意保留好相关医疗凭证。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在进行工伤认定时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时间要在事故伤害发生之日起一年内。
（二）劳动能力鉴定要在经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。要积极配合鉴定机构的安排，提供真实有效的病历等资料。
（三）在申请各项赔偿时，要确保符合相应的标准和流程。如医疗费报销，要收集好相关票据，按照工伤保险规定的目录和标准申请。停工留薪期要按照规定由单位正常发放工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。