侵权赔偿与工伤赔偿竞合怎么处理

（一）劳动者遇到侵权赔偿与工伤赔偿竞合情况，若因第三人侵权致工伤，可同时主张两种赔偿，但医疗费用遵循补充原则，第三人支付后，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，所以要保存好医疗费用支付凭证，明确费用支付主体。
（二）对于一次性伤残补助金、一次性工亡补助金与残疾赔偿金、死亡赔偿金等可兼得，劳动者要及时收集相关证据，按规定程序分别申请。
（三）停工留薪期工资和误工费遵循补充原则，不能重复获得，劳动者需计算好相关费用，避免超额主张。
（四）主张权利时，可自行选择先向侵权人主张侵权赔偿或先申请工伤认定享受工伤待遇，根据实际情况灵活安排。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.侵权赔偿和工伤赔偿竞合时，采用兼得与补充结合原则。

2.第三人侵权致工伤，劳动者能同时主张两种赔偿。医疗费用遵循补充原则，第三人付过的，工伤保险基金或单位不再重复支付。

3.一次性伤残补助金等与残疾赔偿金等，劳动者可兼得；停工留薪期工资和误工费遵循补充原则，不能重复获赔。

4.劳动者主张权利时，可先向侵权人索赔，也可先申请工伤认定。

结论：
因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，医疗费用和停工留薪期工资遵循补充原则，一次性伤残补助金等可兼得，主张权利顺序可自行选择。
法律解析：
依据相关法律，在侵权赔偿与工伤赔偿竞合的情况下，为充分保障劳动者权益，实行兼得与补充结合原则。对于因第三人侵权造成的工伤，劳动者有权利同时追求侵权赔偿和工伤赔偿。在医疗费用和停工留薪期工资上，若第三人已支付相关费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，避免劳动者获得双重补偿。而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和残疾赔偿金、死亡赔偿金等，劳动者可以同时享有。劳动者在主张权利时，既可以先向侵权人索赔，也可以先申请工伤认定享受工伤待遇。如果在实际操作中，你遇到了侵权赔偿与工伤赔偿竞合的复杂问题，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更精准的法律建议和解决方案。

1.当侵权赔偿与工伤赔偿竞合时，采用兼得与补充结合原则是合理且有利于保障劳动者权益的。对于第三人侵权导致的工伤，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，不过在部分项目上遵循不同原则。
2.解决措施和建议如下：
-医疗费用和停工留薪期工资与误工费遵循补充原则，避免重复赔偿，防止资源浪费。劳动者应保留好相关费用凭证，以便准确核算。
-一次性伤残补助金、一次性工亡补助金与残疾赔偿金、死亡赔偿金等劳动者可兼得，这能为劳动者及其家属提供更充分的经济保障。
-劳动者在主张权利时，可根据实际情况选择先向侵权人主张侵权赔偿或先申请工伤认定享受工伤待遇，灵活维护自身权益。相关部门也应加强宣传，让劳动者清楚了解自身权利和操作流程。

法律分析：
（1）当侵权赔偿与工伤赔偿竞合，遵循兼得与补充结合原则。第三人侵权致工伤，劳动者可同时主张侵权与工伤赔偿。
（2）医疗费用实行补充原则，第三人支付后，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，避免劳动者因医疗费用获利。
（3）工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和侵权赔偿的残疾赔偿金、死亡赔偿金，劳动者可兼得，保障劳动者在不同赔偿体系下的合法权益。
（4）停工留薪期工资和误工费遵循补充原则，防止重复获得。
（5）劳动者主张权利顺序灵活，可先向侵权人主张侵权赔偿，也可先申请工伤认定享受工伤待遇。

提醒：劳动者主张权利时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。