实习期没签合同被辞退有补偿吗

1.实习期没签合同被辞退是否有补偿取决于实习性质。在校学生实习与单位非劳动关系，不受劳动法规调整，通常无补偿，按实习协议处理。
2.劳动者试用期未签合同但形成事实劳动关系，补偿情况有别。单位合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；单位违法辞退，如无正当理由，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。若遇违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）在校学生实习，和单位并非劳动关系，不受劳动法律法规约束，通常没有补偿，一切按实习协议执行。比如一些大学生参加企业实习，若中途被辞退，就按当初签订的实习协议来处理。
（2）劳动者试用期未签合同但形成事实劳动关系，补偿情况有别。单位合法辞退，像能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；单位违法辞退，如无合理理由辞退，劳动者可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
在校学生实习要重视实习协议的签订，明确双方权利义务。劳动者试用期遇到辞退情况，注意区分单位辞退是否合法，及时收集证据维权。

（一）对于在校学生实习，明确与单位不是劳动关系，按实习协议处理，无补偿时按协议约定履行，若协议有相关补偿规定则按规定执行。
（二）对于试用期劳动者未签合同形成事实劳动关系，单位合法辞退无需补偿，劳动者应接受；单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，计算方式为经济补偿的二倍，不满六个月工作年限补偿半个月工资。
（三）劳动者被违法辞退后，要收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在校学生实习被辞退：学生与单位并非劳动关系，不受劳动法规约束，通常无补偿，按实习协议处理。

2.劳动者试用期被辞退：即便没签合同但有事实劳动关系，补偿不同。单位合法辞退，如证明不符录用条件，无需补偿；违法辞退，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。劳动者可收集证据维权。

结论：
实习期没签合同被辞退是否有补偿取决于实习身份和辞退情形。在校学生实习一般无补偿，按实习协议处理；试用期劳动者被合法辞退无补偿，被违法辞退可要求赔偿金。
法律解析：
在校学生实习，因与单位未建立劳动关系，不受劳动法律法规约束，所以通常没有补偿，应按实习协议来处理。而试用期劳动者，即便未签合同但形成事实劳动关系，补偿情况有所不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法辞退，无需补偿；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。