企业老板克扣员工工资该咋办

结论：
企业老板克扣员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，员工享有获得足额劳动报酬的权利，企业老板克扣工资属于违法行为。员工维权时，首先可与老板协商，要求说明克扣理由并足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令企业限期支付，逾期则企业需加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在遇到企业克扣工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业老板克扣员工工资，员工可通过多种途径维权。
1.与老板协商，要求其说明克扣工资理由并足额支付。这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令企业限期支付，逾期企业需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到克扣工资情况，先尝试协商解决，若协商无果及时采取其他维权手段，注意保留相关证据。

法律分析：
（1）员工遭遇企业老板克扣工资时，协商是首要的温和解决途径。通过与老板沟通，要求其说明克扣理由并足额支付工资，这有助于双方直接解决问题，避免矛盾升级。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权方式。劳动监察部门可责令企业限期支付克扣工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金，这能对企业形成一定威慑。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，保障仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集和保存证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先和老板协商，明确要求老板解释克扣工资原因，并且足额支付工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其力量责令企业限期支付克扣工资，若企业逾期不支付，可让企业加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遭遇企业老板克扣工资，可按以下步骤维权：
一是协商。直接和老板沟通，要求说明克扣原因并足额支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁。在知道权益受损一年内申请，准备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。