没签合同公司辞退了该怎样要求赔偿

法律分析：
（1）若公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，保障员工合法权益。
（2）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿内容
公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

（二）收集证据
收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

（三）解决途径
先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司未签合同辞退员工，赔偿分两种情况。一是入职超一个月不满一年未签合同，公司需每月付双倍工资。二是违法辞退，按经济补偿双倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.员工可收集考勤、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同公司辞退员工，劳动者可要求公司支付未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同公司辞退员工，劳动者可依法从两方面获赔偿。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司需每月付二倍工资；二是公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。