入职只签订试用期协议有效吗

1.入职只签试用期协议无效，按规定只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同，试用期包含在合同期内，单独试用期协议不算正式合同。
3.若单位只签试用期协议，劳动者入职起就有正式员工权利。“试用期”后单位以不符录用条件解除关系，可能违法，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。
4.劳动者可要求单位签含试用期等必备条款的完整合同。

结论：
入职仅签订试用期协议无效，此期限视为劳动合同期限。
法律解析：
依据法律，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，单独的试用期协议不算正式劳动合同。劳动者自入职起就享有正式员工的权利，若用人单位在所谓“试用期”结束后以不符合录用条件解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。所以，劳动者可要求用人单位签订包含试用期等必备条款的完整劳动合同。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职仅签订试用期协议是无效的，法律规定仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。单独的试用期协议不能等同于正式劳动合同，劳动者自入职起就享有正式员工权利。
2.若用人单位在“试用期”结束后以不符合录用条件解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位应按规定与劳动者订立包含试用期等必备条款的完整书面劳动合同，保障双方合法权益。劳动者若遇到仅签订试用期协议情况，可主动要求用人单位签订完整劳动合同，维护自身权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，只签订试用期协议，该试用期不成立，此期限直接认定为劳动合同期限。这表明单独的试用期协议不具备作为独立协议的效力。
（2）用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限内的。所以单独的试用期协议不能等同于正式劳动合同。
（3）若用人单位仅签试用期协议，劳动者从入职开始就享有正式员工的权利。若单位在“试用期”结束以不符合录用条件解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
劳动者入职时应要求单位签订包含试用期等必备条款的完整劳动合同，若遇到仅签试用期协议情况，可咨询进一步分析权益维护方案。

（一）劳动者入职发现仅签订试用期协议，可先与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求签订包含试用期等必备条款的完整劳动合同。
（二）若沟通后用人单位仍拒绝签订完整合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）若用人单位在“试用期”结束以不符合录用条件解除劳动关系，劳动者认为构成违法解除的，可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。