讨要工钱不还该怎么办

1.被拖欠工钱时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。
2.具体处理办法如下：
-与用人单位或雇主协商，清晰表达支付工钱的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，由劳动监察部门责令支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议在工作中注意保存各类证据，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）与用人单位或雇主协商是讨要工钱的第一步，这是相对温和的解决方式。明确表达诉求并保留协商证据，能在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位支付工钱。准备好能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，能提高投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和公正性，能为劳动者提供一个相对公平的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法保障。通过法院的判决，能确保劳动者的合法权益得到有效维护。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的解决方式和结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时要积极主动，清晰表明支付工钱的要求，并且务必留存好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权中证明双方沟通过程和对方态度。
（二）向劳动监察部门投诉时，提前准备好能证明劳动关系和工钱拖欠情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门快速了解情况并责令对方支付。
（三）申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠司法力量保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先与用人单位或雇主协商，清楚说出支付工钱的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和被拖欠工钱的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，让他们责令支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
讨要工钱不还，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
当遇到工钱被拖欠的情况，首先可与用人单位或雇主协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商证据，以便后续可能用到。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，劳动监察部门会责令其支付工钱。若想进一步解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。整个过程是法律赋予劳动者维护自身报酬权益的途径。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便顺利解决工钱问题。