拖欠罪在刑法中有哪些规定

1.我国虽无“拖欠罪”，但拒不支付劳动报酬的行为会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.处罚方面，该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议：劳动者遇到拖欠报酬情况，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量维权。用人单位要依法支付报酬，避免触犯法律红线。政府部门需加强监管，加大对此类犯罪行为的打击力度。

法律分析：
（1）我国刑法虽无“拖欠罪”，但拒不支付劳动报酬行为可能构成犯罪。逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就满足该罪构成要件。
（2）此罪量刑有不同标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠报酬情况，可先寻求政府部门帮助，若对方仍不支付，可通过法律途径维护权益。

（一）劳动者遇到被拖欠劳动报酬情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向政府有关部门反映，由其责令支付。
（二）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付，避免触犯法律。
（三）若单位存在拖欠行为，单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员要意识到可能面临的刑事处罚。
（四）若拖欠行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.我国刑法无“拖欠罪”，涉及拖欠的主要是拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，就构成此罪。
2.犯该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年至七年有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对责任人按上述规定处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
我国刑法无“拖欠罪”，涉及拖欠行为主要有拒不支付劳动报酬罪，符合法定情形会被定罪处罚，单位犯罪有相应处罚方式，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
刑法虽无“拖欠罪”，但拒不支付劳动报酬罪涵盖了拖欠劳动报酬的严重情形。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付时，就构成此罪。根据犯罪情节不同，处罚分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关主管人员和直接责任人员按个人犯罪规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可减轻或免除处罚。如果遇到类似涉及拒不支付劳动报酬的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。