怎样进行工伤关系认定

认定工伤关系步骤如下：
一是确认申请时间。单位要在事故伤害发生或确诊职业病30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
二是准备材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
三是提出申请。向用人单位所在地社保部门提出。
四是调查核实。社保部门受理后按需调查。
五是作出认定决定。一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。单位否认工伤的，由单位举证。

结论：进行工伤关系认定需按确认申请时间、准备材料、提出申请、调查核实、作出认定决定这五个步骤进行。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定有明确流程。首先要确认申请时间，单位有30日的申请期限，单位未申请的，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工权益不会因单位拖延而受损。准备材料是认定的基础，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这些材料能帮助社保部门准确判断。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请后，社保部门会根据情况进行调查核实。认定决定一般在受理申请60日内作出，事实清楚的15日内作出，且若职工与单位对是否为工伤有争议，由单位承担举证责任。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.工伤关系认定可按五步走，确保权益有序确认。首先要确认申请时间，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.准备材料，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.社保部门受理后会根据需要对事实调查核实。
5.社保部门一般自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

建议：单位要及时履行申请义务，避免错过时间；职工要积极准备材料，配合调查，以顺利完成工伤认定。

法律分析：
（1）申请时间至关重要，单位有30日的申请期限，这能保障职工及时进入工伤认定流程。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，为职工提供了后续保障。
（2）准备材料时，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等是关键，它们是证明工伤事实的基础依据。
（3）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，明确了申请的受理部门。
（4）社保部门受理后进行调查核实，确保工伤认定的真实性和准确性。
（5）作出认定决定的时间有规定，一般60日，事实清楚的15日。当职工和单位观点不一致时，单位承担举证责任，这体现了对职工权益的保护。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好材料。不同工伤情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在申请时间方面，单位要牢记在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内去申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，避免错过申请期限。
（二）准备材料时，要认真准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）提出申请时，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
（四）社保部门受理申请后，可能会对事实进行调查核实，要积极配合。
（五）等待认定决定期间，一般60日内会作出结果，事实清楚的15日内作出。若职工或近亲属认为是工伤，单位不认为的，单位要负责举证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。