拖欠员工工资4年该怎么办

员工遭遇工资拖欠，可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，要求支付拖欠工资并制定支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

为保障维权顺利，给出建议如下：
1.协商时保持理性，保留沟通记录。
2.投诉和仲裁时，按规定准备好相关材料。
3.日常注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）员工维权有多种途径。与用人单位协商是首要选择，这能和平解决问题，要求支付拖欠工资并制定支付计划。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

提醒：
员工维权时务必收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工维权途径多样，若遇到工资拖欠问题，先与用人单位协商，要求支付工资并制定支付计划，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
（六）员工在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工维权途径如下：
一是和用人单位协商，要求支付欠薪并给出支付计划，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。
三是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。若单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
员工要收集合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
员工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。员工维权时，先与用人单位协商是较为温和的方式，若协商无果，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内起诉至法院。若用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关进行处理。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。