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公司放年假15天，放假前说15天有工资，然后等发工资的时候只发了3天法定节假日工资，这算是欺骗吗？而且法定节假日不是7天吗，这种情况可以告公司吗？
劳动局投诉
专业解答对于在职员工因个人原因短期病假，公司支付病假薪资待遇如下：连续工作未满两年者，按基本薪酬的60%计算；满两年但不满四年者，按70%调整；四年至六年者，支付80%；六年至八年者，调整为90%；超过八年者，按100%支付。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着春节放假15天有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答病假工资一两天的发放也是需要按照病假工资的计算标准来确定的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
律师解析 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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