职工债权在破产中如何处理

法律分析：
（1）在破产程序里，职工债权具有优先受偿地位。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着就用于支付职工债权。
（2）职工债权包含工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）企业破产后，管理人会调查并公示职工债权清单。若职工对清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工能向法院起诉，以此保障自身合法权益。

提醒：
职工要密切关注企业破产进展和债权清单公示，有异议及时按程序处理。不同破产案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）企业进入破产程序后，职工要密切关注管理人对职工债权清单的公示情况，及时查看自身权益是否准确记录。
（二）若职工发现债权清单记载有问题，应第一时间要求管理人进行更正。
（三）当管理人拒绝更正时，职工要果断向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.职工债权在破产程序里可优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，就用来支付职工债权，其涵盖工资、医疗等费用，还有应划入个人账户的保险费和法定补偿金。

2.企业破产后，管理人会调查并公示职工债权清单。若职工对清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工可向法院起诉，以此保障自身权益。

结论：
职工债权在破产程序中优先受偿，企业进入破产程序后会公示职工债权清单，职工对清单有异议可要求更正或起诉维权。
法律解析：
依据相关规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，就会优先支付职工债权。职工债权涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。企业破产时，管理人会调查并公示职工债权清单，这是保障职工合法权益的重要环节。若职工对清单记载有异议，可先要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。这种制度设计确保了职工债权在破产程序中能得到妥善处理。如果您在职工债权方面遇到了类似问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工债权在破产程序中享有优先受偿权，这是对职工权益的重要保障。在破产财产清偿顺序上，先支付破产费用和共益债务，接着就是职工债权，涵盖工资、医疗补助等费用及相关补偿金。
1.为保障职工债权落实，管理人会调查并公示职工债权清单。若职工对清单有异议，可要求管理人更正。
2.若管理人不更正，职工可向法院提起诉讼。

建议企业日常经营中合理规划财务，避免陷入破产困境。同时，管理人应认真严谨调查职工债权，及时处理职工异议。法院也需高效公正审理相关诉讼，维护职工合法权益。