拖欠工资的入罪标准是什么

1.恶意拖欠工资情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。此罪有严格入罪标准，主体为有支付工资义务的自然人和单位，主观上故意不支付工资。客观方面表现为以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付。数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。并且需经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪。
2.对于劳动者，遇到恶意拖欠工资情况，应及时收集证据，向政府有关部门反映，借助政府力量责令支付。对于用人单位，应依法及时支付工资，避免触犯法律。若已出现拖欠情况，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律分析：
（1）恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪主体包括有支付工资义务的自然人和单位，主观上是故意不支付工资，这明确了犯罪主体和主观意图。
（2）客观方面，存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付的情形。在数额认定上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，满足这些条件即可能入罪。
（3）该罪还要求经政府有关部门责令支付仍不支付。但如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遭遇恶意拖欠工资，应及时向政府有关部门反映。用人单位需及时支付工资，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者，若遭遇恶意拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向政府有关部门反映，借助政府力量责令单位或个人支付工资。
（二）对于有支付工资义务的主体，要按时足额支付工资，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付，否则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若确实存在支付困难，应主动与劳动者沟通协商解决方案。
（三）如果单位或个人被责令支付工资后，应尽快支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，争取在提起公诉前完成，这样可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。有支付工资义务的个人和单位，故意不支付工资，就可能入罪。

2.客观上，通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付。数额上，拖欠一名劳动者超三个月且达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者累计三万至十万。

3.经政府部门责令支付仍不支付才会入罪。但在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论：
恶意拖欠工资，若符合特定标准会触犯拒不支付劳动报酬罪，但在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
恶意拖欠工资入罪需满足多方面条件。主体上，有支付工资义务的自然人和单位故意不支付工资才可能入罪。客观方面，存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付的情况，且在数额上有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时还需经政府有关部门责令支付仍不支付。不过法律也有从轻规定，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。劳动者遇到恶意拖欠工资的情况，要及时留存证据，维护自身合法权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议。