在工地因心脏病死亡的赔偿范围有哪些

法律分析：
（1）在工地因心脏病死亡，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤。此时赔偿包含三部分，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。若不符合视同工伤，单位无过错则无赔偿义务，但可能基于公平原则补偿。

提醒：
认定是否视同工伤需严格依据法定条件，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若符合视同工伤情形，家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，向单位提出工伤认定申请。认定为工伤后，按赔偿范围计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。
（二）若不符合视同工伤情形，家属可与单位沟通，说明实际困难，争取单位基于公平原则给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.在工地因心脏病死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿有：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；
供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力的受供养亲属；
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若不符视同工伤且单位无过错，无赔偿义务，但可能公平补偿。

结论：
在工地因心脏病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，视同工伤，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿；不符合视同工伤情形且单位无过错时无赔偿义务，但可能给予一定补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。一旦认定为工伤，赔偿包含三部分：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，单位若无过错，从法律层面无赔偿义务，不过基于公平原则，单位可能给予一定补偿。如果遇到此类情况，因涉及复杂法律规定和赔偿计算，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地因心脏病死亡，是否认定为工伤会影响赔偿情况。若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可视同工伤。赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤且单位无过错，无赔偿义务，但可能基于公平原则给予补偿。
建议遇到此类情况及时收集工作相关证据，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。