离职是否要签解除劳动关系协议

法律分析：
（1）离职不一定要签解除劳动关系协议，不过该协议能明确双方权利义务，作为劳动关系解除的证明。
（2）当员工与单位协商一致签订协议时，能对工资支付、经济补偿、工作交接等进行约定，保障双方权益，减少后续纠纷。
（3）若员工因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形单方面解除劳动合同，无需签协议，通知单位即可。但单位违法时，员工可通过劳动监察、仲裁等途径维权。
（4）签订协议可更清晰确认解除事宜，在后续争议中作为书面证据。

提醒：离职时是否签订解除劳动关系协议需根据具体情况判断，若不确定自身权益，建议咨询以进一步分析。

（一）若与单位协商一致离职，建议签订解除劳动关系协议，在协议里明确工资支付、经济补偿、工作交接等事项，以此保障自身权益并避免后续纠纷。
（二）当单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可单方面解除劳动合同，此时不一定要签协议，通知单位即可。若单位有违法行为，可通过劳动监察、仲裁等途径维权。不过签订协议能清晰确认解除事宜，为后续争议提供书面证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.离职不一定要签解除劳动关系协议，它是证明劳动关系解除、明确双方权利义务的文件。

2.若和单位协商一致签订，可保障双方权益。协议能约定工资支付、经济补偿等事项，避免纠纷。

3.员工按法定情形单方面解除合同，如单位欠薪，通知单位即可，无需签协议。员工可通过劳动监察、仲裁维权，但签协议能确认解除事宜，提供书面证据。

结论：
离职不一定要签解除劳动关系协议。
法律解析：
解除劳动关系协议是明确双方权利义务、证明劳动关系解除的书面文件。员工与单位协商一致签订该协议，可对工资支付、经济补偿、工作交接等事项进行约定，能保障双方权益，避免后续纠纷。若员工依据法定情形单方面解除劳动合同，如单位未及时足额支付劳动报酬等，只需通知单位即可，无需签订协议。若单位存在违法行为，员工可通过劳动监察、仲裁维权。不过签订协议能更清晰确认解除事宜，在后续可能的争议中提供书面证据。如果在离职过程中对是否签订解除劳动关系协议或其他劳动法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职并非必须签解除劳动关系协议。解除劳动关系协议可明确双方权利义务、证明劳动关系解除，协商一致签订该协议可保障双方权益，协议中可对工资支付、经济补偿等事项进行约定，从而避免后续纠纷。

若员工依据法定情形单方面解除劳动合同，比如单位未及时足额支付劳动报酬，员工通知单位即可解除，无需签订协议。当单位存在违法行为时，员工可通过劳动监察、仲裁维护自身权益。不过签订协议能更清晰地确认解除事宜，为后续可能的争议提供书面证据。

建议如下：
1.双方协商一致离职时，应签订解除劳动关系协议，明确各项权利义务。
2.员工单方面解除劳动合同时，若情况允许，可签订协议以固定证据。
3.遇到单位违法行为，员工要及时通过合法途径维权。