或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
在职公司未交社保离职了怎么补偿,想了解社保补偿与社保缴纳年限有关吗?
在职公司未交社保离职,可要求公司补缴在职期间社保。若因此离职,可主张经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。社保补偿与缴纳年限有关,年限越长,公司应补缴金额越多。解决方案:先与公司协商补缴,协商不成可通过法律途径解决,比如申请仲裁。
根据你的问题解答如下,一、概念意义上不同我们常说的退休金,是按照国家社保制度规定,在参保人到了退休年龄了,或者丧失了劳动能力后,根据他们所享受的养老保险资格,按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。而养老保险说的是国家按照法律法规,当参保人到达国家规定的解除劳动义务年龄界限后,为保证他们在离岗之后能正常生活而建立的一种保险制度。我们可以理解为:退休金是由个体或者单位体支付给你的,而养老金则是国家支付给你的。二、缴费方式不同退休金是不用缴纳任何费用的。而养老保险则是我们平时所缴纳的社保中的其中一个,一般由参保人所在的单位进行代缴,一部分上交给国家,而另一部分则计入参保人个人账户。另外,退休金和养老金是不能同时领取的。每个人只能办理一次退休,领取一份养老金。扩展资料:养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。从开始至,尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平,但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响,社会各界并不“领情”,相反,却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年,已跌破国际警戒线。
1、严格来讲,社保的缴费年限各地政策是有差异的。举例来说:一般养老金缴纳最低年限为累计15年,中间可以有断缴,但在有些地方医疗、生育等险种必须连续缴费满一定时间,才能享受相关权益。2、退休养老金领取,和退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等相关。3、基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。调整参数:根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。
专业解答对于离职补偿金,税务政策有明确规定。在规定额度内,免征个人所得税;超出额度的部分,则需要按月工资计税。同时,离职补偿金不纳入社保缴费基数,也不会影响社保待遇。此外,一次性经济补偿应按照“工资、薪金所得”计税,对于不超过当地上年度平均工资三倍的部分,免征个人所得税;超出部分则需单独计税。
专业解答离职补偿通常不包括社会保险基金和住房公积金。离职补偿主要是为了弥补员工离职时可能面临的经济损失。而社会保险基金和住房公积金是法律规定用人单位必须为员工缴纳的法定福利,两者性质和用途不同。
专业解答离职补偿金一般按照劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资计算。这里所说的“平均工资”,是指劳动者实际拿到手的工资,其中还包括员工个人需承担的社会保险费用,但不包括公司需承担的那部分。在计算离职补偿金时,劳动者个人承担的社会保险费不能从总额中扣除。
专业解答依法,企业和员工有参保社保的义务。未履行致权益受损者,员工可单方解除合同。以雇主未全保为由解约,单位须经济补偿。补偿按工龄计算,每年一月工资,满一年增一月。
专业解答通常情况下,五险一金中断三个月内可申请补缴,具体追溯期因中断原因、保险种类和各地政策而异。用人单位过失导致的中断,无论时长,均须补缴。个人原因(如换工作或失业)导致的中断,超过一个月则仅可补缴医疗和生育保险,养老、工伤及失业保险无法追溯补缴。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯