欠薪判决四年会怎样处理

结论：
法院作出欠薪判决已过四年，若劳动者未在两年申请执行期内申请执行，法院一般不再受理执行申请，可协商解决；若已在两年内申请执行，执行程序或继续推进，单位及负责人可能面临多种法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间为两年。若判决生效后用人单位未履行支付义务，而劳动者未在两年内申请执行，法院通常不再受理执行申请，不过劳动者可尝试与单位协商解决。若在两年执行期内已申请执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产，对单位负责人可罚款、拘留。情节严重时，单位负责人构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若你遇到类似欠薪判决执行问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

法院作出欠薪判决已过四年，处理方式依不同情况而定。若判决生效后用人单位未履行支付义务，劳动者未在两年申请执行期内申请执行，法院通常不再受理执行申请，此时劳动者可与单位协商解决。若在两年执行期内已申请执行，执行程序会继续推进。

解决措施和建议如下：
1.未在执行期申请执行的劳动者，积极与单位协商，表明诉求争取达成一致，如签订还款协议。
2.已申请执行的案件，法院应加大执行力度，及时查询、冻结、划拨单位财产。
3.对拒不配合的单位负责人，依法采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，严格追究刑事责任，以保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）当法院作出欠薪判决已过四年，若劳动者在判决生效后，未在两年申请执行期内向法院申请执行用人单位支付欠薪，法院通常不再受理执行申请，此时劳动者可尝试与单位进行协商解决纠纷。
（2）若劳动者在两年执行期内已申请执行，执行程序会继续推进。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，还可对单位负责人采取罚款、拘留等措施。情节严重时，单位负责人构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者需及时在申请执行期内申请执行，避免错过期限。不同执行情况对应不同处理方式，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）若判决生效后用人单位未支付工资，劳动者在两年申请执行期内未申请执行，可尝试与用人单位协商，提出合理的支付要求和方案，争取达成一致解决欠薪问题。
（二）若在两年执行期内已申请执行，劳动者可关注法院执行进度，配合法院提供用人单位财产线索等信息。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，对单位负责人可采取罚款、拘留等措施。若单位负责人拒不执行情节严重，将构成犯罪被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法院作出欠薪判决四年后，处理方式分两种。
一是判决生效后单位未履行，劳动者在两年申请执行期内未申请，法院通常不再受理执行申请，劳动者可与单位协商。
二是在两年执行期内已申请，执行程序或继续。法院有权查冻划单位财产，可对单位负责人罚款、拘留。情节严重构成犯罪，处三年以下徒刑、拘役或罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。