企业辞退十年员工赔偿标准是多少

结论：
企业辞退十年员工，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金；合法辞退中，因员工严重违规无需赔偿，因经济性裁员等需支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况有别。若企业违法辞退，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法辞退，则需支付十个月工资的经济补偿。若大家在企业辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退十年员工赔偿情况有别。违法辞退时企业需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年员工可得十个月工资经济补偿，赔偿金为二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退分不同情形。若员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，企业无需支付赔偿；因经济性裁员等合法辞退，企业需支付经济补偿，十年员工获十个月工资。

解决措施与建议如下：
1.企业应明确辞退理由和法律依据，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
3.双方可协商解决争议，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业违法辞退十年员工时，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，工作十年就是十个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是二十个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业合法辞退员工分不同情况。若员工严重违反规章制度等，企业依据法定情形辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，企业要支付经济补偿，金额为十个月工资。

提醒：
企业辞退员工务必遵循法定程序和条件，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当企业违法辞退十年员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就支付十个月工资，赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。
（三）企业因经济性裁员等情形合法辞退，需支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业辞退十年员工赔偿分情况：
违法辞退时，企业要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

合法辞退中，员工严重违规被辞，企业无需赔偿；因经济性裁员等合法辞退，企业需支付十个月工资的经济补偿。