施工总包拒不支付农民工工资咋办

施工总包拒不支付农民工工资，农民工可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及向相关主体主张权利都是可行办法。
1.与施工总包协商，在协商过程中留存好记录，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权力对施工总包工资支付情况进行监察，并责令其支付工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若工程建设领域存在分包转包情况，建设单位、施工总承包单位等可能需先行清偿工资，农民工可向这些主体主张权利。

法律分析：
（1）协商是维权的第一步，农民工与施工总包协商并留存记录，能为后续维权提供依据，若协商成功可快速解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有职责和权力对施工总包的工资支付情况进行监督，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备好相关证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。对仲裁结果不服起诉至法院，可获得更权威的裁决。
（4）在工程建设领域，若存在分包转包情况，建设单位、施工总承包单位等有先行清偿工资的责任，农民工可扩大维权对象范围。

提醒：维权时要注意证据的收集和保存，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决时，农民工要注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确提供施工总包的信息和自身被拖欠工资的情况。
（三）申请仲裁前，仔细收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等关键证据，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。
（五）向建设单位、施工总承包单位主张先行清偿工资时，明确他们在工程建设领域的责任关系。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

农民工遇施工总包拒不支付工资，可这样维权：
一是与施工总包协商，保留协商记录，要求支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，该部门会监察并责令支付。
三是向仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系和欠薪的证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
四是工程分包转包的，可向建设单位、总承包单位主张先行清偿。

结论：
施工总包拒不支付农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，还可向建设单位、施工总承包单位等主张权利。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当施工总包拒不支付工资时，农民工有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，留存协商记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监察，责令其支付工资。申请劳动仲裁需准备如劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在工程建设领域，实行分包转包的，建设单位、施工总承包单位等可能需先行清偿工资。如果农民工在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。