员工开车造成事故逃逸谁承担赔偿

1.员工开车事故逃逸，赔偿责任分情况承担。若在执行工作任务时逃逸，按民法典，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

2.若为个人行为，赔偿责任员工自负。事故逃逸违法严重，要担民事赔偿，还可能受行政处罚或刑事处罚，构成犯罪逃逸情节要负刑责。

3.确定赔偿主体，关键看员工开车是否属执行工作任务。

结论：
员工开车造成事故逃逸，赔偿责任承担取决于是否在执行工作任务，执行工作任务时用人单位担责后可追偿，非执行工作任务则员工自担。
法律解析：
依据民法典，员工在执行工作任务期间开车造成事故逃逸，用人单位需承担侵权责任。之后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。若员工是个人行为导致事故逃逸，赔偿责任由员工自行承担。而且，事故逃逸是严重违法行为，除了民事赔偿，还可能面临行政处罚和刑事处罚，构成交通肇事罪逃逸情节要担刑事责任。判断赔偿主体的关键在于确定员工开车是否属于执行工作任务。如果遇到此类法律问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工开车事故逃逸赔偿责任承担依情况而定。若员工在执行工作任务时肇事逃逸，用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿；若为个人行为，赔偿责任由员工自行承担。事故逃逸属严重违法，除民事赔偿，还可能面临行政处罚或刑事处罚，构成交通肇事罪逃逸情节需担刑责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善内部管理，明确工作任务范围和员工职责，加强员工安全教育。
2.员工需增强法律意识，无论是否执行工作任务，都要遵守交通法规，杜绝逃逸行为。
3.发生事故后，及时报警并积极配合调查，妥善处理赔偿事宜，避免承担更严重后果。

法律分析：
（1）当员工在执行工作任务时开车造成事故逃逸，依据相关法律，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务时代表着用人单位，其行为后果应由单位承担。之后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。

（2）若员工开车是个人行为，与工作任务无关，那么赔偿责任就由员工自行承担。事故逃逸本身是严重违法的，除了民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事处罚，像构成交通肇事罪逃逸情节，就需承担刑事责任。

提醒：
员工和用人单位都要明确工作行为与个人行为的界限。若发生事故逃逸，应及时咨询，以便确定责任承担主体和应对方案。

（一）分清开车性质。若员工是在执行工作任务时肇事逃逸，先由用人单位担责，之后若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿；若属个人行为，赔偿责任由员工自行承担。
（二）明确法律后果。事故逃逸不仅要进行民事赔偿，还可能面临行政处罚和刑事处罚，涉及交通肇事罪逃逸情节的要担刑责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。