通常在什么情况下可以劳动仲裁程序

（一）若遇到确认劳动关系争议，劳动者可收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）对于劳动合同争议，要保存好劳动合同以及相关沟通记录等，然后申请仲裁解决纠纷。
（三）出现除名、辞退和辞职、离职纠纷，及时收集单位违规或自己正常离职受阻的证据，接着走仲裁程序。
（四）工作时间、休息休假、社会保险等方面有争议，可保留加班记录、社保缴纳情况等证据去申请仲裁。
（五）涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，准备好工资条、工伤认定证明等材料申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

可启动劳动仲裁程序的情形如下：
确认劳动关系有分歧，即劳动者和用人单位对是否存在劳动关系意见不一致。
劳动合同相关纠纷，包括订立、履行、变更、解除和终止合同引发的问题。
除名、辞退、辞职、离职方面的纠纷，如单位违规辞退或阻碍员工正常离职。
工作时间、社保福利等争议，像未依法提供社保、超时安排工作。
劳动报酬、工伤赔偿等争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿。
出现这些情形，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
出现确认劳动关系、劳动合同、除名辞退离职、工作待遇保障、劳动报酬补偿等方面争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当出现确认劳动关系争议，如双方对是否存在劳动关系有分歧；或在劳动合同的订立、履行等环节产生纠纷；又或是在除名、辞退、辞职、离职过程中出现问题；以及工作时间、社保福利等方面存在争议；还有劳动报酬、工伤赔偿等方面有矛盾时，当事人都有权申请劳动仲裁。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护公平公正的劳动市场秩序。如果您在劳动过程中遇到了类似的问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁程序可在多种情形下启动，包括劳动关系确认、劳动合同相关、人员去留、工作待遇及经济补偿等方面的争议。当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生分歧，或在劳动合同订立、履行等环节出现纠纷，以及除名、辞退、辞职、离职过程中有争议，工作时间、社保福利等未按规定执行，还有劳动报酬、工伤赔偿等问题存在时，都可申请仲裁。
1.面对劳动关系争议，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。
2.遇到劳动合同纠纷，仔细查看合同条款，与单位协商解决，协商不成再申请仲裁。
3.针对人员去留纠纷，保留单位违规辞退或阻止离职的证据。
4.工作待遇方面有问题，留存考勤记录、社保缴纳凭证等。
5.涉及经济补偿争议，准备好工资条、工伤鉴定等材料。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动仲裁常见情形之一，当劳动者和用人单位对劳动关系的存在与否有不同看法时，可通过劳动仲裁来明确，这是保障劳动者权益的基础。
（2）劳动合同争议涉及合同从订立到终止的各个环节，任何一个环节出现问题都可能引发纠纷，劳动仲裁能为双方提供公正的解决途径。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，单位违规辞退或阻碍员工正常离职，都侵犯了员工的合法权益，劳动仲裁可维护员工的合理诉求。
（4）工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议，关乎劳动者的基本权益和生活保障，通过仲裁可促使单位依法行事。
（5）劳动报酬、工伤赔偿等争议直接影响劳动者的经济利益，劳动仲裁能确保劳动者获得应有的补偿。

提醒：发生劳动争议申请仲裁需注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。