员工未签订劳动合同应赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日为止。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）若用工满一年还未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要补订合同，且支付用工满一个月到满一年期间的二倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护。
（3）该赔偿主张受仲裁时效限制。意味着劳动者需在规定时间内提出诉求，否则可能无法获得法律支持。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时主张二倍工资赔偿，注意仲裁时效，避免权益受损，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张二倍工资时能证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）在发现用人单位未签订书面劳动合同后，劳动者可先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付二倍工资。

（三）若协商不成，劳动者要及时在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日。
2.用工满一年还没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签，同时支付满一个月到满一年期间两倍工资。
3.赔偿主张受仲裁时效限制，员工有诉求要及时维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付相应二倍工资，且诉求受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日支付二倍工资。若满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时要支付用工满一个月至满一年期间的二倍工资。不过赔偿主张受仲裁时效制约，员工若有这类诉求，需及时行动以保障自身权益。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付满一个月至满一年的二倍工资。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：1.在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。2.建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况，避免遗漏。劳动者若遇到此类情况，要及时主张权利，注意仲裁时效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。