在上下班途中突发疾病能否被认定为工伤

法律分析：
（1）一般而言，上下班途中突发疾病不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，上下班途中主要是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害时才认定为工伤。
（2）突发疾病认定工伤有严格条件，需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤。上下班途中不属于工作时间和岗位，单纯突发疾病不在认定范围。
（3）若疾病是由工作环境、职业危害等因素导致且有证据证明，可按职业病相关规定申请认定。

提醒：
若认为疾病与工作有关，要及时收集相关证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）上下班途中单纯突发疾病通常不能认定为工伤，遇到这种情况应及时就医，按照普通医疗流程处理。
（二）若上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
（三）若有证据证明疾病是因工作环境、职业危害等因素导致，可按职业病相关规定申请认定工伤，需准备好能证明工作环境与疾病关联的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.通常，上下班途中突发疾病不算工伤。认定工伤要符合规定情形，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。

2.突发疾病视同工伤的情况，是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。上下班途中不算工作时间和岗位，单纯突发疾病不能认定工伤。

3.若疾病因工作环境、职业危害等导致，且有证据，可按职业病规定申请认定。

结论：
一般上下班途中突发疾病不能认定为工伤，除非疾病因工作环境、职业危害等因素导致且有证据证明，可按职业病规定申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤主要针对受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。对于突发疾病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。上下班途中既非工作时间也非工作岗位，所以单纯的突发疾病不在工伤认定范围内。但要是疾病与工作环境、职业危害等相关，且有证据证明，就能按照职业病相关规定申请认定工伤。如果遇到工伤认定方面的难题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一般而言，上下班途中突发疾病通常不能认定为工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，上下班途中能认定工伤的主要是受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害。
2.对于突发疾病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。上下班途中不属于工作时间和岗位，所以单纯突发疾病不在工伤认定范围。
3.若疾病是由工作环境、职业危害等因素导致且有证据证明，可按职业病相关规定申请认定。

建议：员工平时应注意自身健康状况。若怀疑疾病与工作有关，要及时收集相关证据，如工作环境监测报告、医院诊断证明等，以便后续按规定申请职业病认定。