欠薪仅聊天记录且对方换微信咋办

结论：
即便对方换了微信，仅有聊天记录也能追讨欠薪，可通过固定证据、多渠道沟通留痕、收集其他相关证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者的劳动报酬受法律保护。在仅有聊天记录且对方换微信的情况下，保存好原聊天记录，通过截图、录屏等固定证据，能确保记录完整且体现欠薪事实等关键信息，这是重要的证据形式。通过电话、短信等其他渠道沟通并留存记录，以及让同事提供证人证言、收集工作成果和考勤记录等，能进一步补充证据链条。若对方拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径，将收集好的证据提交，可证明劳动关系和欠薪事实。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

即使对方更换微信，仅有聊天记录也能追讨欠薪。关键在于收集充足有效的证据以证明欠薪事实。
1.要妥善保存原聊天记录，通过截图、录屏等手段固定证据，保证记录完整且能体现欠薪事实、金额和工作内容等信息。
2.尝试通过电话、短信等其他渠道联系对方，在沟通时提及欠薪事宜并留存记录。若有同事能证明工作及欠薪情况，可让其提供证人证言，同时收集工作成果、考勤记录等证据。
3.若对方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，将上述证据提交，以证明劳动关系和欠薪事实，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在仅有聊天记录且对方换微信的情况下，原聊天记录是重要证据，通过截图、录屏等方式固定，确保其完整性且能体现欠薪事实、金额、工作内容等，这是证明欠薪关系的基础。
（2）除聊天记录外，通过电话、短信等其他渠道与对方沟通并提及欠薪事宜，留存这些记录能进一步补充证据链。
（3）若有同事能证明工作及欠薪情况，证人证言也是有效的证据形式。同时，工作成果、考勤记录等证据能从多方面证明劳动关系和欠薪事实。
（4）当对方拒绝支付时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径，将收集的证据提交，有助于维护自身权益。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和合法性。不同的欠薪情况证据收集重点可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）保存证据：通过截图、录屏等方式保存原聊天记录，保证记录完整且能体现欠薪事实、金额、工作内容等。
（二）多渠道沟通：尝试用电话、短信等联系对方，沟通中提及欠薪并留存记录。
（三）收集旁证：若有同事能证明工作及欠薪情况，可让其提供证人证言，同时收集工作成果、考勤记录等证据。
（四）维权途径：若对方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交上述证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.即便对方更换微信，仅有聊天记录也能追讨欠薪。需保存原聊天记录，用截图、录屏等固定证据，保证记录完整，能体现欠薪事实、金额和工作内容。
2.可通过电话、短信等其他渠道联系对方，沟通时提及欠薪并留存记录。若有同事能证明，可让其提供证人证言。
3.收集工作成果、考勤记录等证据。若对方拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据维护权益。