未签合同员工可否索要赔偿金

（一）若遇到用人单位未签合同情况，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，员工可向用人单位索要每月二倍工资。
（二）当自用工之日起满一年用人单位仍未签合同，员工可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。
（三）员工要注意在仲裁时效一年之内主张二倍工资赔偿，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁及诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同员工可索要赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，这差额算赔偿。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
3.员工主张双倍工资赔偿要在仲裁时效内，通常为一年，从知道权益受损起算。
4.员工要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过仲裁和诉讼维权。

结论：
未签合同员工可索要赔偿金，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，员工主张赔偿要在仲裁时效内并收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资差额具有赔偿性质。若满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。不过，员工主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，员工要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁及诉讼来维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问，或是遇到相关难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

未签合同员工可依法索要赔偿金。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，这二倍工资差额具赔偿性质；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，员工需注意在仲裁时效内主张赔偿，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时员工要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

建议员工一旦发现未签合同情况，及时与用人单位沟通协商补签合同。若协商无果，在规定时效内，尽快收集证据并通过劳动仲裁及诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这二倍工资差额具有赔偿性质。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）员工主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。

提醒：
员工要注意仲裁时效，及时主张权利，且收集证据要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。