员工签保密协议后离职有啥限制

1.员工签订保密协议后离职，仍需履行保密义务。保密协议旨在保护单位商业秘密等，离职后不能向第三方披露相关信息，否则违约，单位可追究责任并索赔。

2.若协议含竞业限制条款，离职后在限制期内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。限制期限最长两年，单位要按月给员工经济补偿。

结论：
员工签保密协议后离职，需继续履行保密义务，不得披露保密信息；若含竞业限制条款，离职后竞业限制期内有就业限制，用人单位需支付经济补偿，期限最长不超两年。
法律解析：
保密协议旨在保护用人单位商业秘密等保密事项，员工离职后继续履行保密义务是法定责任，违反此义务向第三方披露保密信息，构成违约，用人单位有权追究违约责任并要求赔偿损失。若保密协议含竞业限制条款，是为防止员工利用原单位商业秘密与原单位竞争，员工在竞业限制期限内的就业受限制。不过为保障员工权益，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限最长不超两年。如果遇到保密协议和竞业限制相关的法律问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理。

1.员工签保密协议后离职，仍需履行保密义务，不得向第三方披露协议约定的保密信息，违约将被追究责任并赔偿损失，这是对用人单位商业秘密和知识产权的合理保护。若协议含竞业限制条款，员工在规定期限内不能到竞争单位工作或自行开展同类业务，期限最长两年且单位需支付经济补偿。
2.对于员工，应在签署保密协议前仔细了解条款内容，明确自身权利义务。离职后严格遵守协议约定，避免违约行为。
3.对于用人单位，要及时、足额向履行竞业限制义务的员工支付经济补偿，同时完善保密制度和监督机制，以保障自身商业秘密安全。

法律分析：
（1）员工签署保密协议后离职，保密义务的履行是关键。这是基于保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项，若员工违反此义务向第三方披露保密信息，就构成违约，用人单位有权追究其违约责任并要求赔偿损失。
（2）当保密协议包含竞业限制条款时，员工在竞业限制期限内受到严格约束。既不能去与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自行开业经营同类业务。不过，用人单位也需承担相应责任，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且该期限最长不超过两年。

提醒：
员工离职后要严格遵守保密协议和竞业限制条款，否则可能面临法律风险。因各案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）员工签保密协议离职后，应严格遵守保密义务，不向任何第三方披露保密信息，避免因违约面临用人单位的追责和赔偿要求。
（二）若协议含竞业限制条款，员工在竞业限制期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
（三）员工有权利要求用人单位在竞业限制期限内按月支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。