若公司解除劳动合同应赔偿多少

公司解除劳动合同赔偿分情况而定：
违法解除时，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法解除且无需赔偿，像员工严重违规，公司不用赔偿。合法解除但需补偿的，按上述经济补偿标准支付。

结论：
公司解除劳动合同赔偿分三种情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除无需赔偿的如劳动者严重违反公司规章制度；合法解除需补偿的按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的赔偿需根据不同情形判断。若公司违法解除，以劳动者在本单位工作年限为依据进行赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者严重违反公司规章制度等合法解除且无需赔偿的情况，公司不用支付赔偿金。而合法解除但需补偿时，则按上述经济补偿标准执行。如果大家在遇到公司解除劳动合同相关问题，想进一步了解赔偿事宜或确认自身权益，可以随时向我或专业法律人士咨询。

1.公司解除劳动合同赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且无需赔偿的情况，像劳动者严重违反公司规章制度，公司不用赔偿。合法解除但需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。
3.建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律规定和公司规章制度操作，确保解除行为合法合规。在判断劳动者是否严重违反规章制度时，要有明确证据。劳动者遇到公司解除劳动合同的情况，要了解自身权益，若认为公司解除违法，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除劳动合同且无需赔偿的情况，例如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需承担赔偿责任。
（3）公司合法解除但需支付经济补偿的，按照上述提到的经济补偿标准执行。

提醒：
劳动者要注意区分公司解除合同是否合法，遇到不确定情形建议咨询专业人士分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者严重违反公司规章制度等合法解除且无需赔偿的情形，公司可不支付赔偿。
（三）若属合法解除但需支付经济补偿的，按经济补偿标准支付，即按工作年限每满一年支付一个月工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。