生病辞职但合同没满可以扣工资吗

（一）员工方面
员工因病辞职要遵循法律规定的通知程序，即正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若在医疗期内，用人单位不能随意解除合同，员工可安心治疗。

（二）用人单位方面
用人单位不能因员工生病辞职且合同未到期而扣工资，需按照员工实际工作天数正常支付工资。

（三）权益维护方面
若用人单位无故扣工资，员工先与单位协商要求足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.用人单位不能因员工生病辞职且合同未到期扣工资，劳动者有获得报酬的权利，工资要按实际工作天数正常发。
2.员工因病辞职要按规定提前通知单位。在医疗期内，单位不能随意解约。提前三十日书面通知（试用期提前三日），员工可解约。
3.若单位无故扣工资，员工可先协商要求足额支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位不能因员工生病辞职且合同未到期扣工资，员工按规定提前通知可辞职，遇单位扣工资可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，工资应按实际工作天数正常发放。员工因病辞职，需遵循提前通知的规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，便可解除劳动合同。若员工处于医疗期，用人单位不得随意解除合同。当用人单位无故扣工资时，员工可先与单位协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位不能因员工生病辞职且合同未到期扣工资，劳动者有获取劳动报酬的权利，工资应按实际工作天数正常发放。员工因病辞职要依法提前通知单位，若在医疗期，单位不能随意解约，员工提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同。
2.当用人单位无故扣工资时，员工可先与单位协商，要求其足额支付工资。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己获得应得的工资。

法律分析：
（1）劳动者拥有获得劳动报酬的法定权利，即便员工生病辞职且合同未到期，用人单位也无权扣工资，工资需按实际工作天数正常发放。
（2）员工因病辞职时，要遵循法律规定提前通知用人单位。若员工处于医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
（3）员工解除劳动合同的通知时间有明确要求，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（4）当用人单位无故扣工资时，员工可先与单位协商要求足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工辞职要按规定提前通知，遇到用人单位扣工资情况要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。