物业撤场员工赔偿有啥规定

结论：
物业撤场致员工劳动关系解除，赔偿分三种情况。协商一致解除或因法定情形解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，物业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当物业主动与员工协商一致解除劳动合同，或者因破产重整、经营困难等法定情形撤场解除合同时，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若物业违法解除劳动合同，员工有选择权，可要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，物业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到物业撤场导致劳动关系解除的情况，涉及赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.物业撤场导致员工劳动关系解除，赔偿规定明确。若物业主动协商一致解除、因法定情形撤场解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，员工可要求继续履行，不要求或无法履行则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-物业应明确自身撤场情况属于哪种解除劳动关系情形，严格按照法律规定进行经济补偿或赔偿的支付。
-员工要了解自身权益，在权益受损时及时与物业沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。
-双方在处理劳动关系解除事宜时，应保留好相关证据，如工资发放记录、工作年限证明等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）当物业主动与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿按照员工工作年限计算。每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。
（2）物业因破产重整、经营困难等法定情形撤场解除合同，也需按照上述标准支付经济补偿。
（3）若物业违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，物业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到物业撤场解除劳动关系情况，要留意自身权益，判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若物业主动与员工协商一致解除劳动合同，员工可根据自身工作年限获得相应经济补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）物业因破产重整、经营困难等法定情形撤场解除合同，员工也能按上述标准拿到经济补偿。
（三）若物业违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，物业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.物业主动与员工协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.物业因破产重整、经营困难等撤场解除合同，也按上述标准补偿。

3.物业违法解约，员工可要求继续履约；若员工不要求或无法继续履行，物业按经济补偿标准两倍赔偿。工资是解约或终止前十二个月的平均工资。