员工受伤赔偿金需要调增吗

员工受伤赔偿金是否纳税调增，分情况而定。

若企业支付的赔偿金与生产经营相关且合理，如按工伤保险规定支付给工伤员工的，可在企业所得税税前扣除，无需调增。

若赔偿金支付不符规定或超合理范围，像无合法凭据、金额不合理等，计算应纳税所得额时不得扣除，需纳税调增。企业要留存工伤认定证明、赔偿协议等材料，证明支出合理合规。

结论：
员工受伤赔偿金是否需要纳税调增需分情况，符合规定的合理支出无需调增，不符合规定或超出合理范围的需调增。
法律解析：
根据规定，企业支付的与生产经营有关的、合理的赔偿金支出，可在企业所得税税前扣除，不用纳税调增，像按工伤保险规定支付给工伤员工的赔偿金就属于此类合理支出。然而，若赔偿金支付不符合相关规定，或者超出合理范围，如无合法凭据、支付金额明显不合理等情况，这部分支出在计算企业所得税应纳税所得额时不能扣除，要做纳税调增处理。企业为证明赔偿金支出的合理性与合规性，应留存好工伤认定证明、赔偿协议、支付凭证等相关证明材料。若企业在员工受伤赔偿金纳税方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便正确处理税务问题，避免税务风险。

员工受伤赔偿金是否需纳税调增需分情况而定。若企业支付的赔偿金与生产经营相关且合理，可在企业所得税税前扣除，无需调增，像按工伤保险规定支付给工伤员工的赔偿金就属此类合理支出。

若赔偿金支付不符合规定或超出合理范围，如无合法凭据、支付金额明显不合理等，这部分支出在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除，需做纳税调增处理。

为应对这种情况，企业可采取以下措施：一是严格按照规定支付赔偿金，确保支出合理合规；二是留存好相关证明材料，如工伤认定证明、赔偿协议、支付凭证等，以此证明赔偿金支出的合理性与合规性，避免不必要的纳税调增。

法律分析：
（1）员工受伤赔偿金是否纳税调增需分情况。当企业支付的赔偿金是与生产经营相关且合理的支出，像按工伤保险规定给工伤员工的赔偿金，依据规定可在企业所得税税前扣除，无需进行纳税调增。
（2）若赔偿金支付不符合规定或超出合理范围，例如没有合法凭据、支付金额明显不合理等情况，这部分支出在计算企业所得税应纳税所得额时不能扣除，要做纳税调增处理。
（3）企业为证明赔偿金支出的合理性与合规性，应留存好相关证明材料，如工伤认定证明、赔偿协议、支付凭证等。

提醒：企业支付员工受伤赔偿金时，需准确判断支出是否合理合规，妥善留存证明材料，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若企业支付的员工受伤赔偿金属于与生产经营有关的合理支出，像按工伤保险规定支付给工伤员工的赔偿金，可在企业所得税税前扣除，无需纳税调增。
（二）若赔偿金支付不符合规定或超出合理范围，如无合法凭据、支付金额明显不合理等，这部分支出在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除，需做纳税调增。
（三）企业要留存好相关证明材料，如工伤认定证明、赔偿协议、支付凭证等，证明赔偿金支出合理合规。

法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。