什么情况可获得一次性经济补贴

（一）劳动关系中遇到用人单位裁员、不续签合同等情况，劳动者要及时收集相关证据，如裁员通知、合同到期证明等，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）工伤致残职工应及时进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，向用人单位和工伤保险基金申请相应的一次性伤残补助金。若要解除合同，提前了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请流程。
（三）失业人员要确认自己符合领取一次性生活补助的条件，准备好相关材料，如失业证明、社保缴纳记录等，前往当地社保经办机构申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以下几种情形可获一次性经济补贴：
劳动关系上，若用人单位裁员、不续签合同或有过错致劳动者解约，要按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。
工伤方面，职工因工伤致残，经鉴定后可按伤残等级拿一次性伤残补助金；本人提出解约的，还能获另外两笔一次性补助。
失业时，缴纳失业保险达一定期限且非本人意愿失业的人员，能领一次性生活补助。

结论：在劳动关系中用人单位裁员等情况、工伤致残以及符合条件的失业这几种常见情况，劳动者可分别获得一次性经济补偿、一次性伤残补助金等补贴以及一次性生活补助。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》《失业保险条例》等规定，当用人单位进行裁员、劳动合同期满因用人单位原因不续签、用人单位有过错致劳动者解除合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。职工工伤致残，经鉴定后能按伤残等级获一次性伤残补助金，若本人提出解除劳动、聘用合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而缴纳失业保险满一定期限且非因本人意愿中断就业的失业人员，可领取一次性生活补助。如果大家在这些方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律权益和补贴申请流程，可向专业法律人士咨询。

在劳动关系、工伤和失业等情形下，劳动者可获得一次性经济补贴。劳动关系中，用人单位裁员、合同期满不续签或存在过错致劳动者解约，应按工作年限支付经济补偿。工伤方面，因工伤致残经鉴定后可获一次性伤残补助金，本人提出解除合同还能得另外两项补助金。失业时，符合缴纳失业保险期限且非本人意愿中断就业等条件，可领一次性生活补助。

为保障劳动者权益，用人单位应依法支付经济补偿，不可违规操作。劳动者自身要增强法律意识，了解补贴获取条件和流程，在权益受损时及时通过合法途径维权。同时，相关部门应加强监管，确保各项补贴政策落实到位。

法律分析：
（1）在劳动关系中，当用人单位进行裁员、劳动合同期满因自身原因不续签，或者因自身过错致使劳动者解除合同，依据法律需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是为保障劳动者在非自身原因失去工作时的基本权益。
（2）工伤领域，职工因工伤致残，经劳动能力鉴定后，可依据伤残等级获得一次性伤残补助金。若职工主动提出解除劳动、聘用合同，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助职工应对后续的医疗和就业问题。
（3）失业时，符合缴纳失业保险满一定期限且非因本人意愿中断就业等条件的失业人员，可领取一次性生活补助，缓解失业期间的生活压力。

提醒：不同情况获取一次性经济补贴的条件和标准有差异，建议遇到具体问题时咨询专业人士分析。