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法律分析：
（1）离职行业限制也就是竞业限制，其期限由用人单位和劳动者共同约定，不过最长不能超过二年。在实践中，双方可结合行业特点、商业秘密保护需求等，在不超二年的范围内确定具体期限。
（2）竞业限制的人员范围有限定，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
（3）用人单位在竞业限制期限内，要按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。若期限过短难以充分保护商业秘密，过长又会不合理限制劳动者就业。
提醒：
用人单位和劳动者约定竞业限制期限时要合理考量，劳动者需遵守约定，违反会担责；不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位在与劳动者约定竞业限制期限时，要综合考虑行业特点和商业秘密保护需求，在不超二年的范围内确定合理期限，避免过短无法保护秘密、过长不合理限制就业。
（二）用人单位应明确竞业限制人员范围，主要为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（三）在竞业限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，以保障劳动者权益。
（四）劳动者要遵守竞业限制约定，若违反需按约定支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1.离职行业限制也就是竞业限制，期限由单位和劳动者商定，但不能超两年。
2.竞业限制人员包括单位高管、高级技术人员和有保密义务的人。单位在限制期内需每月给劳动者经济补偿，劳动者违约要付违约金。
3.单位和劳动者可按行业特点、保密需求等，在两年内约定具体期限。期限过短难护商业秘密，过长会不合理限制就业。
结论：
离职行业限制（竞业限制）期限由用人单位与劳动者约定，但不得超二年，适用人员有限制，单位需支付补偿，劳动者违约要付违约金。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制期限最长为二年，适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在竞业限制期间，用人单位有按月支付劳动者经济补偿的义务，劳动者若违约则要按约定支付违约金。实践中，用人单位和劳动者可结合行业特点、商业秘密保护需求等，在不超二年的范围内约定具体期限。期限过短无法充分保护商业秘密，过长又会不合理限制劳动者就业。如果在竞业限制方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.竞业限制是用人单位保护商业秘密的重要手段，合理约定期限至关重要。期限由双方约定且不超二年，受限人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。用人单位需在期限内按月支付经济补偿，劳动者违约要付违约金。
2.为合理约定竞业限制期限，用人单位应综合考量行业特点与商业秘密保护需求。若期限过短，商业秘密难以得到充分保护；若过长，会不合理限制劳动者就业。
3.建议用人单位在与劳动者约定竞业限制期限时，进行充分沟通与协商。可参考同行业类似企业的做法，结合自身商业秘密的重要性和更新周期等因素，确定一个既能有效保护商业秘密，又不过分限制劳动者就业的合理期限。同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
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