如何计算劳动关系年限

（一）签订书面劳动合同的，劳动关系年限从合同约定起始日期起算，要仔细查看合同里的起始时间条款。
（二）未签订书面合同的，以实际提供劳动之日作为起始时间，要保留好能证明开始工作时间的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（三）非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限可合并计算，但原单位已支付经济补偿的除外，要关注经济补偿的支付情况。
（四）劳动合同中断时，中断期间不计入年限，离职又重新入职的，分开计算前后工作时间并扣除中间离职时间，注意做好工作时间的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.劳动关系年限通常从用工之日起算。签了书面劳动合同的，按合同约定起始日期；没签合同，以实际提供劳动之日为准。
2.劳动者非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限并入新单位。若原单位已支付经济补偿，新单位算补偿时不再计原单位工作年限。
3.劳动合同中断，中断期不计入劳动关系年限。如离职后再入职，前后工作时间分开算，扣除离职时间。

结论：
劳动关系年限计算方式多样，一般自用工之日起算，签合同以约定起始日期为准，未签合同以实际提供劳动之日为准；非因本人原因换单位，原单位工作年限通常合并计算，原单位已支付经济补偿的除外；存在劳动合同中断，中断期间不计入年限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系年限的计算有明确规则。以书面合同约定起始日期确定年限，是尊重双方约定；未签合同以实际提供劳动之日起算，能保障劳动者权益。劳动者非因本人原因换单位，合并计算工作年限体现公平，若原单位已支付经济补偿，新单位计算补偿时不重复计算也是合理的。劳动合同中断时扣除中断期间，能准确反映实际工作时长。如果大家在劳动关系年限计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动关系年限计算规则较明确。一般自用工之日起算，签书面合同以合同约定起始日期为准，未签合同则以实际提供劳动之日起算。
2.劳动者非因本人原因换单位，原用人单位工作年限合并计入新单位，但原单位已支付经济补偿的，新单位计算补偿时不再算原单位工作年限。
3.劳动合同中断时，中断期间不计入劳动关系年限。像劳动者离职再入职，前后工作时间分开算，扣除中间离职时间。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确记录员工用工起始时间，避免计算错误。
2.员工换单位时，需确认原单位是否支付经济补偿，保障自身权益。
3.双方遇到劳动关系年限计算问题，可参考相关法律法规或咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动关系年限计算通常以用工之日起算。若有书面劳动合同，按合同约定起始日期确定；无合同则以实际提供劳动之日为起始。
（2）劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算到新单位。不过，若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时，不再算原单位工作时长。
（3）当出现劳动合同中断情况，中断期不计入劳动关系年限。像劳动者离职后再入职，前后工作时间分开算，扣除中间离职时间。

提醒：
劳动者要留意工作年限计算，特别是涉及单位变动和合同中断情况。不同案情计算方式或有差异，建议咨询以进一步分析。