在工地意外受伤能要赔偿吗

法律分析：
（1）工地意外受伤赔偿需先明确法律关系。若为劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，可依工伤等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

（3）若属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，提供劳务方可要求接受劳务方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

提醒：工地受伤索赔时，要及时固定证据，明确法律关系后再采取对应措施。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若属劳动关系，要及时督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人、近亲属或工会组织要在1年内提出申请。认定工伤后，依据工伤等级享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，让单位担责赔偿。
（二）若属劳务关系，收集自身因劳务受损害及对方过错的证据，按双方过错比例要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工地意外受伤通常可获赔偿，分两种情况：
劳动关系：先确定双方关系，属劳动关系可申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后按等级享受待遇，单位没缴保险则自行担责。
劳务关系：若属劳务关系，提供劳务方受损害，双方按过错担责，可要求接受方按比例赔偿医疗费、误工费等。

结论：
在工地意外受伤一般可要求赔偿，劳动关系走工伤认定获工伤保险待遇，劳务关系按双方过错担责获赔偿。
法律解析：
在工地意外受伤能否获赔及赔偿方式与双方法律关系有关。若为劳动关系，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤后，可按工伤等级享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，可要求接受劳务一方按过错比例赔偿相关损失。若遇到工地意外受伤赔偿难题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

在工地意外受伤通常可要求赔偿。若为劳动关系，应申请工伤认定，单位需在事故发生起30日内向社保行政部门提出申请，单位未申请的，工伤者、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，按工伤等级享受工伤保险待遇，单位未缴工伤保险则由单位担责。

若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，可要求接受劳务方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

解决措施与建议：
1.及时收集并保留好与工地受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2.尽快明确与工地的法律关系，以便采取正确的维权途径。
3.若遇到单位拖延或拒绝处理，可寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。