死亡后工资补偿标准是多少

死亡后工资补偿分多种情形。工伤死亡的，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准由省级人民政府规定。

若存在单位违法解除劳动关系致劳动者死亡等特殊情况，需结合具体案件分析赔偿。

解决措施与建议：
1.遭遇工伤死亡，家属应及时申请工伤认定，按流程申领各项补偿。
2.非因工死亡的，关注当地省级政府规定，向企业主张相应补偿。
3.遇到特殊情况，可咨询专业律师，收集证据维护权益。

法律分析：
（1）工伤死亡情形下，近亲属可获得三部分补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能一定程度上缓解丧葬费用压力。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，保障其生活来源。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，为家属提供经济支持。
（2）非因工死亡时，企业要发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，不过具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
（3）特殊情况如单位违法解除劳动关系致劳动者死亡，赔偿需结合具体案件，综合考量多种因素来确定。

提醒：不同死亡情形的工资补偿差异较大，建议遇到此类情况时详细咨询，以明确自身权益和应得补偿。

（一）工伤死亡情况，近亲属应及时向当地社保部门申请工伤保险待遇，准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，以顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）非因工死亡情况，家属可向企业提出相应补偿要求，了解所在省级人民政府规定的具体标准，确保自身权益。
（三）特殊情况，如单位违法解除劳动关系致劳动者死亡，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过法律途径解决赔偿问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡：近亲属可从工伤保险基金获得补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.非因工死亡：企业要发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准由省级政府规定。

3.特殊情况：单位违法解除劳动关系致劳动者死亡等，需结合具体案件分析赔偿。

结论：
死亡后工资补偿分工伤死亡、非因工死亡和特殊情况，补偿标准各有不同。
法律解析：
工伤死亡的，近亲属能从工伤保险基金获得三部分补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡的，企业要给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由省级政府规定。特殊情况如单位违法解除劳动关系致劳动者死亡的，需具体案件具体分析赔偿。死亡工资补偿涉及多种情形和不同补偿标准，若遇到相关问题，为保障自身权益，可向专业法律人士进一步咨询。